W poprzednich miesiącach doszło do istotnych zmian prawnych na polskim rynku pracy, które otwierają nowe perspektywy dofinansowania ze strony pracodawców. Zmiany te obejmują różnorodne świadczenia na rzecz pracowników, co odzwierciedla dynamicznie ewoluujące potrzeby na rynku pracy i warunki zatrudnienia.
Dopłaty do sprzętu wykorzystywanego do parce zdalnej
Nowe przepisy BHP, obowiązujące od 17 listopada 2023 roku, nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia dodatkowego wyposażenia na stanowiskach pracy, zwłaszcza tych związanych z korzystaniem z monitorów komputerowych i ekranów.
Czytaj więcej: Ile kosztuje dom szkieletowy do 100m2 pod klucz?
W ramach tego dodatkowego wyposażenia na liście do dofinansowania znajdują się stacjonarne komputerowe monitory, podstawki chłodzące pod laptopy, klawiatury i myszy do komputerów oraz ergonomiczne krzesła. Istotnym jest, że pracodawcy mają określony czas do maja 2024, aby dostosować aktualne stanowiska pracy do nowych przepisów.
Okulary korekcyjne i soczewki kontaktowe objęte dofinansowaniem
Najnowsze przepisy zobowiązują także pracodawców do zrefundowania zakupu już nie tylko okularów, ale także szkieł korekcyjnych kontaktowych, ale pod jednym warunkiem. Otóż, aby otrzymać wspomnianą refundację, pracownik musi spęczać przy monitorze minimum połowę z dobowego wymiaru pracy, a sama konieczność korzystania z okularów bądź szkieł została potwierdzona przez specjalistę w czasie badań profilaktycznych bądź okresowych.
Warto wiedzieć: Cena fińskich domów modułowych – fińskie domy modułowe
Trzeba także dodać, ze terminy oraz zakres i kwoty refundacji określone są w regulaminach pracodawców.
Wynagrodzenia dla zatrudnionych na delegowanych w górę!
Przepisy jakie zostały zatwierdzone już w listopadzie 2023 zapewniają również podwyżkę najmniejszych stawek wynagrodzenia miesięcznego dla tzw. pracowników delegowanych na terenie Polski w oparciu o zezwolenie na pracę.
Zakres tych zmian bierze się z ogłoszonych przez prezesa GUS danych obejmujących przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wielu województw z 2022 roku. Na tej podstawie wszyscy pracodawcy muszą dostosować uposażenie swoich delegowanych pracowników do nowo określonych stawek minimalnych.
Jakich dofinansowań w roku 2024 mogą oczekiwać pracownicy od pracodawcy?
Podsumowując, ostatnie zmiany prawne na polskim rynku pracy wprowadzają nowe możliwości dofinansowania ze strony pracodawców, które skupiają się na świadczeniach dla pracowników i dostosowaniu stanowisk pracy.
Warto wiedzieć: Ile kosztuje przegląd pieca gazowego?
Nowe przepisy BHP nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia dodatkowego wyposażenia do pracy zdalnej, zmiany obejmują także refundację soczewek korekcyjnych. Ponadto, minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników delegowanych zostały zwiększone.
