W poprzednim roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych odnotował aż 27 milionów wystawionych zwolnień lekarskich. W sumie Polacy spędzili ponad 288 milionów dni na zwolnieniu chorobowym. Jednak trzeba zauważyć, że pracownicy przebywający na L4 mogą się spodziewać kontroli, które mają na celu sprawdzenie, czy ich potrzeba zwolnienia jest uzasadniona. Kto powinien być przygotowany na taką kontrolę i jak ona wygląda?
Kto może sprawdzać pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę, jeśli istnieje podejrzenie, że pracownik nadużywa swojego zwolnienia lekarskiego, szczególnie jeśli często przedłuża swoje zwolnienie zamiast wracać do pracy. To prawo pracodawcy wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 roku, które określa szczegółowe zasady oraz procedury dotyczące weryfikacji poprawności używania zwolnień lekarskich oraz kontroli zaświadczeń lekarskich.
Czytaj więcej: Jak spółdzielnie oszukują na ogrzewaniu?
Kiedy odbywają się kontrole ZUS L4 w 2024 roku?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może sprawdzać pracowników na zwolnieniach lekarskich w dowolnym czasie, zarówno rano, jak i po południu. To oznacza, że pracownik nie będzie wiedział, kiedy może być kontrolowany.
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Jeśli firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników, którym płaci się ubezpieczenie chorobowe, pracodawca może przeprowadzić samodzielnie kontrolę pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jeśli jednak liczba ubezpieczonych pracowników wynosi 20 lub mniej, pracodawca może poprosić ZUS o przeprowadzenie kontroli. W takim przypadku kontrolę przeprowadzi przedstawiciel Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Warto wiedzieć: Jak oszukują biura nieruchomości – Lista 21 trików /oszustw w Polsce
Sprawdzanie pracownika na zwolnieniu lekarskim przez pracodawcę.
Pracodawca ma prawo sprawdzić, czy pracownik prawidłowo korzysta ze zwolnienia lekarskiego i czy nie wykonuje pracy podczas choroby. Dlatego może odwiedzić pracownika w jego miejscu zamieszkania lub tymczasowego pobytu, a także w miejscu, gdzie podejrzewa, że może być chory pracownik – może to być także miejsce pracy.
Czytaj dalej: W 2023 roku rozpoczną się kontrole deklaracji źródeł ciepła
Kiedy można przeprowadzić kontrolę pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca nie jest ograniczony terminami kontroli, może to zrobić w dowolnym momencie, gdy uznaje, że istnieje uzasadniona potrzeba. Warto zauważyć, że celem takich kontroli jest zapewnienie uczciwego korzystania ze zwolnień lekarskich i ochrona interesów pracodawcy. Takie działanie nie powinno mieć na celu inwigilowania pracownika.
